 |
|
|
|
|
| |
Esentiala in ascensiunea unei companii, motivarea personalului are loc in contextul muncii de zi cu zi si face referire la dezvoltarea companiei atat pe plan intern, prin formarea si perfectionarea echipei, cat si pe plan extern, prin pozitionare pe piata si extindere. Productivitatea ridicata, standardele inalte in relatiile cu clientii, serviciile si produsele de calitate rezulta in urma muncii unor angajati motivati, care se identifica cu obiectivele firmei si depun eforturi sincere si sutinute pentru atingerea acestora. Obiectivele cursului au ca axa principala punerea la dispozitie a unor informatii despre motivare, dincolo de aspectele materiale care tin de salariu si bonusuri, intelegerea auto-motivarii si a motivarii, precum si a rolului acestora in buna functionare a firmei. Continutul cursului face referire la: motivare, inca de la angajare rolul managerului in motivare ce ne motiveaza ce-i retine pe indivizi in organizatie
Cursul se adreseaza in principal managerilor si administratorilor de firme.
Pornind de la cateva aspecte teoretice, cursul este axat pe probleme practice, urmarind dezbaterea unor situatii actuale si identificarea unor posibile solutii. |
|
| |
| |
CV lector |
|
| |
| |
| | Studii si specializari - 2005: CNFPA Romania– Camera de comert si industrie Bistrita, Certificat de absolvire Formator
- 1999: Agentia Statelor Unite pentru Dezvoltarea Internationala si Citizens Democracy Corps si World Learning, Certificat de absolvire a seminarului “Instrumentele Motivarii pentru a creste Eficienta si Profitul Companiei”
- 1998: Thomas International Management Systems UK, Certificat de licentiere pentru utilizarea Sistemului International Thomas de Analiza a Profilului Personal
- 1996: Administratie publica si organizare, Danemarca, Certificat de dezvoltare economica locala
- 1998: OPEN University for Business School, Diploma Profesionala in Management
- 1993: Stanford University,UK, Certificat in Management General
- 1980 - 1985: Universitatea Politehnica Timisoara, Inginer MH
| 
Sorina Bradea Formator autorizat,
RoMarketing | | | | Activitate profesionala | | | | - 2006 - Prezent: Senior Consultant (furnizor de programe de instruire si consultanta), Linkage CEE
- 1999 - Prezent: Presedinte, Fundatia Alternative
- 1998 - Prezent: Senior consultant Thomas, SLG RoPlus
- 1995 - Prezent: Senior Consultant (furnizor de programe de instruire si consultanta), RoMarketing SRL
- 1993 - 1995: Manager Resurse Umane, Coca–Cola Romania
| | | | Alte informatii | | | | Sorina Bradea este consultant senior pentru RoMarketing, cu experienta in domeniul resurselor umane de mai bine de 15 ani. A conceput si derulat programe de instruire referitoare la dezvoltarea abilitatilor manageriale, orientarea catre clienti si construirea echipei. Datorita abilitatilor ei deosebite de interelationare reuseste foarte bine sa personalizeze diferite programe, in functie de nevoia organizatiei client. Dupa ce a lucrat ca si Director resurse umane la o companie multinationala, in 1995 a inceput sa dezvolte impreuna cu asociata ei un grup de firme specializat in training, recrutare si evaluare. Ca om de afaceri a cladit strategii, a negociat contracte si si-a construit echipa. | |
|
|
| |
| |
Date si locatii |
|
|
| |
Nu se mai accepta inscrieri pentru acest training |
|
| |
| |
|
|
|
|
 |
 |
|
|
ROLUL MANAGERULUI IN RETINEREA TALENTELOR - MOTIVAREA